選考
応募・選考について
応募方法や選考フロー、必要書類などの基本情報。
働き方
配属・勤務・制度
配属の考え方、勤務時間、休暇や各種制度について。
環境
教育・評価・社風
研修制度、評価軸、チームの雰囲気など。
応募・選考について
応募方法を教えてください
お問い合わせページのフォーム、またはお電話・E-mailにてご連絡ください。
選考フローは？
エントリー → 書類選考 → 面接（1-2回）→ 内定が基本です。
配属・勤務・制度
配属はどのように決まりますか？
配属決定のプロセス
- 希望調査：入社前に希望する職種・部門を確認
- 適性評価：面接・適性検査等を実施
- 事業状況確認：各部門の人員配置・業務量を考慮
- 総合判断：上記3点を踏まえて最適な配属先を決定
配属先の選択肢
- 営業部：お客様との折衝・提案営業
- 製造部：段ボール・紙器の製造・品質管理
- デザイングループ：パッケージデザイン・CAD設計
配属後のフォロー
配属後も定期的な面談を通じ、適性・人員状況・力量等を勘案し、異動の可能性もあります。
休暇や福利厚生について教えてください
年間休日、各種手当、両立支援施策などを整備しています。詳細は募集要項をご覧ください。
教育・評価・社風
教育・研修制度はありますか？
新入社員研修
- 会社概要・事業内容の理解（1週間）
- 安全衛生教育・品質管理研修（1週間）
- 各部門の業務理解・現場見学（2週間）
- 配属先での実務研修（継続的）
社風や働く雰囲気は？
チームで助け合う文化が根付いています。社員インタビューもご参照ください。
まずはお気軽にご相談ください
キャリアのご相談や選考に関するご質問は、下記フォームから受け付けています。
選考フロー、研修制度、社内の雰囲気など、採用に関するよくある質問については、上記で詳しくお答えしています。